@사업전략
SAS는 고객, 협력 업체 및 직원 등과 지속적인 관계를 구축한다는 경영철학 기반을 두고 있다. 사업 전략에서 가장 눈여겨 봐야 할 점은 고객의 제품 구입 후엔 모든 업그레이드 등의 추가 비용을 무료 Download 등을 통한 서비스를 통해 Zero로 했다는 점이다. 이로 인해 고객의 라이센스 갱신율
SASInstitute가 있다.
SAS가 표방하는 가치는 '경영진뿐 아니라 일반 직원들까지 모두 똑같이 즐겁게 일할 수 있는 회사를 만든다'는 것이다. 이의 실현을 위한 원칙은 첫째, SAS의 모든 사람들이 공정하고 평등하게 대우받아야 한다. 둘째, 직장이란 즐거운 곳이어야 하고 모든 직원들은 한사람의 인격체로
<보상 시스템>
SAS의 임금수준은 타 경쟁사와 비교해서 낮거나 비슷한 편이다. 또한 요즘 업계에서 인재확보를 위해 당연한 것으로 생각하는 스톡옵션이나 가상주식, 사이닝보너스 등을 제공하지 않는다. 왜냐하면 SAS측은 스톡옵션의 효과에 대해 회의적이며 금전적인 보상이 효과적인 동기부여수단
▣ 기업소개
SAS는 1976년 굿나이트 박사와 존 샐, 앤소니 바 그리고 제인 헬위그 등 네 사람이 공동으로 설립했다. 대학에서 강의를 하고 있던 굿나이트와 앤소니 바는 학생들이 통계 분석을 할 때마다 일일이 새로운 프로그램을 작성하는 것이 비효율적이라고 생각하여, 얼마든지 반복하여 사용할 수
Adoption Mentoring Program provides adoptive parents the opportunity to help each other through the process of adopting and raising adopted children.
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